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華為工廠普工招聘條件(華為公司的任職資格制度)

供崇尚狼性精神的華為營銷隊伍是外界公認的企業核心競爭力之一。任職資格制度是華為公司營銷隊伍管理中最具特色、最為完善的一項管理制度。華為公司推行營銷人員任職資格制度,旨在通過建立規范化、制度化、具有可操作性的營銷人員培訓考核資格管理制度來培養干部淘汰不合格者,并持續牽引營銷干部進步,提高營銷隊伍的職業程度。

華為公司的任職資格制度

一、營銷人員職業發展通道及任職資格標準等級

借鑒英國職業資格管理的思想和精髓,結合公司實際,華為公司為營銷人員設計了管理和專業技術雙重職業發展通道。在營銷專業任職資格標準中,又分為客戶線和產品線兩大類。營銷人員可以根據自身特點,結合業務發展設計切實可行的職業發展通道。并通過不斷提升自身工作能力,逐步實現職業發展規劃。

華為公司的任職資格制度

二、任職資格認證時限

對于每一等級的營銷人員任職資格,公司都有具體的任職時間要求和認證時間規定。作為最基層的銷售工程師,必須具備8個月的工程師任職經歷才能申請二級的客戶(項目)經理。而二級的客戶(項目)經理也必須在本職崗位工作滿8個月才能提出申請三級任職資格。在提出申請4個月內,人力資源管理部必須對申請人完成任職資格認證。這樣,具備二級任職資格的客戶(項目)經理至少在本崗位工作滿12個月才有可能獲得三級任職資格。而具備三級任職資格的營銷人員則至少在本崗位工作滿12個月才有可能通過四級任職資格認證,獲得四級任職資格;具備四級任職資格的營銷人員至少在本職崗位工作滿16個月才有可能通過五級任職資格認證,獲得五級任職資格;具備五級任職資格的營銷人員至少在本職崗位工作滿18個月才有可能通過六級任職資格認證。獲得六級任職資格。

華為公司的任職資格制度

三、培訓、考核、資格認證的相關規定

申請人必須通過知識考核、培訓考核、技能考核和行為認證才能獲得任職資格。公司所有營銷人員必須參加本崗位所在級別的任職資格認證。首次認證不合格,降薪一級,至認證合格時恢復。第二次認證不合格,降級,并相應降薪,同時參加低一級別的認證,直至合格,否則下崗。營銷人員參加產品技術培訓考核認證或營銷知識考試合格后可獲得相應級別的產品技術合格證書或營銷知識合格證書,一年內有效。營銷人員必須在獲得產品技術合格證書及營銷知識合格證書后,方可參加相應級別的營銷(管理)技能資格培訓。營銷人員每年可參加5個工作日的免費培訓,超過時間的培訓,需個人付費。

華為公司的任職資格制度


四、營銷專業任職資格的管理人員

公司市場干部和營銷干部培訓中心共同承擔營銷專業任職資格的培訓、考核和認證工作。在對申請人的培訓記錄、技能考核、行為認證結果綜合評審、確認合格后,公司授予申請人相應的等級任職資格。同時,更新申請人的人事檔案記錄。各等級的任職資格有效期分別為其等級數的年數。例如,二級資格的有效期為2年,六級的有效期為6年。在任職資格到期前4個月時,營銷人員可以提出對該等級任職資格的復審申請,復審培訓、考核、認證通過后,延長資格有效期類同于首次獲得。同時,在任職資格到期前4個月,營銷人員也可申請更高等級的任職資格申請,經培訓、考核、認證后,不能晉升的,該綜合成績作為本等級資格復審的依據。資格復審未通過,則取消該等級任職資格,降為下一級任職資格。同時,更新該員工的人事檔案,執行相應的降薪條例。

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