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招聘模板(借助)

現在有越來越多的中小企業開始模仿上市公司和五百強企業的HR招聘匯報流程,以往我們只需要把人招進來,然后草草寫了總結匯報就行了,但是現在每次招聘工作后都需要進行詳細分析,寫一個詳細的報告才行。

借助“招聘分析報告”模板,只需3步就能寫出完美的招聘分析報告

為什么要進行招聘分析和報告呢?主要是因為我們通過撰寫分析報告不僅能夠改善招聘工作質量,還能為下個階段的招聘工作奠定基礎。

招聘分析報告模板

今天我就給各位分享一套“完整招聘分析報告”模板,這是很多五百強企業HR匯報都在使用的一種高質量模板,作為從事HR的你,套用這個模板只需3步,就可以寫出完美招聘分析報告。

(可以留言索要電子文件)

借助“招聘分析報告”模板,只需3步就能寫出完美的招聘分析報告

第一步:招聘匯總與統計

我們首先需要對年度招聘工作結果的數據匯總統計,并分析其中體現的問題與規律,客觀呈現招聘工作運行狀況,這樣才有助于我們從全局把握基本招聘情況。

借助“招聘分析報告”模板,只需3步就能寫出完美的招聘分析報告

從招聘崗位進行招聘數據匯總

借助“招聘分析報告”模板,只需3步就能寫出完美的招聘分析報告

從部門和成本角度進行數據匯總

第二步:招聘工作分析

我們可以通過錄用比、應聘比、到崗率等多角度進行招聘工作分析,并且結合SWOT分析法,對招聘工作的運行狀況進行評價與反饋,揭示招聘數據結果背后的深層原因與影響因素。

借助“招聘分析報告”模板,只需3步就能寫出完美的招聘分析報告

我們可以從錄用比、應聘比、到崗率等待多角度對比分析

借助“招聘分析報告”模板,只需3步就能寫出完美的招聘分析報告

借助SWOT分析法

第三步:改進目標和策略

這是對前兩部分的延伸,我們通過前面招聘工作分析,并且針對工作結果與原因進行分析,我們作為招聘執行主題和負責人需要提出招聘工作改進目標和策略。

借助“招聘分析報告”模板,只需3步就能寫出完美的招聘分析報告

電子版源文件

因為這套“招聘分析報告”模板的電子源文件共計10頁,我這里因為篇幅有限就不詳細地展開解讀了,如果你覺得上面的方法和內容對你有所幫助,記得點贊我的文章,然后關注我,我會持續分享相關干貨。

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